Hola Amigos y Amigas, en este Blog estaré tocándo temas, situaciones y vivencias que a cualquiera de nosotros nos puede ocurrir, en nuestro entorno laboral.
DESENMASCARANDO AL INCOMPETENTE: Esta es la historia de mi gran amigo Bruno, hace algunos años atrás Bruno, fué llamado a una reunión de Junta Directiva. Resulta ser que, los Directivos le estaban exigiendo mayores ventas y a la vez cuestionaban su gestión. Al transcurrir la reunión el comité le cede la palabra al Administrador, el cual sin dar tanta vuelta reconfirma la posición de los Directivos y dejó alto y claro en la junta de que,
nuestro amigo Bruno, no estaba llegando a los resultados esperados.
Unos minutos después, Bruno levantó la mano pero, de repente hubo un silencio en la sala al momento en el que Bruno le contestaba al Administrador lo siguiente: En qué argumentos usted se basa para sostener su posisción? Los Directivos se miraban los unos a los otros asombrados y de repente Bruno, levanta la voz alto y claro y se expresa de la siguiente manera: Yo me considero un profesional que conozco bien cuáles son mis debilidades y fortalezas, aquí; lo que ocurre es que, nuestro Administrador lo que tiene es una opinión solamente. Les explico dice Bruno, una persona que no puede sustentar lo que dice con datos e información confiable, es solo un profesional con una opinión diferente.
En ese momento Bruno decide, realizar una presentación magistral, la cual por medio de un proyector contenía datos, información y evidencias de que los números en ganancias y ahorros mostraban todo lo contrario. Los Directores y el Administrador se veían desconcertados ya que, al parecer y finalmente, Bruno logró DESENMASCARAR AL INCOMPETENTE!
Amigas y Amigos estos son los errores que muchos Directivos y dueños de empresas continúan cometiendo. Ellos consideran que, el premiar la lealtad de un amigo, familiar o cualquier persona que posea algún rasgo de consanguinidad, no afecta su rentabilidad!! ERROR, para la gente incompetente una de sus virtudes es la incapacidad en la toma de decisiones. Cualidad que los convierte en YESSMANES, son individuos que lo único que logran es mantener un paradigma interno laboral, lo que les hace díficil a sus Directivos realmente darse cuenta que es lo que afecta su estrategia en realidad.
Por ende señores, debemos prepararnos igual o mejor que Bruno saben porqué: porqué aquí entra la ética!. Expertos consideran que a futuro la ética será la única mega tendencia desde el punto de vista corporativo empresarial y a título de marca personal. Aquí, me robo una intervención del maestro Miguel Angel Cornejo que dice así: con tantos cambios en el mercado las empresas que harán la diferencia serán aquellas que realizan trabajos, productos y servicios que sean resultados de la ética! de la ética en sus productos, la ética en la calidad y la ética en sus servicios. Agregó que, las empresas más ricas del mundo serán, las más éticas del mundo. Para éstas la verdad, debe prevalecer por encima de cualquier cosa, no engañañ a su consumidor, no engañan a su trabajador, no engañan a nadie. Estas mantendrán como vector central la ética.
Finalmente, esta empresa decidió quedarse con su Administrador premiando a la lealtad lo que le trajo como consecuencia, al cabo de algunos años darse cuenta en una auditoría que las malas decisiones Administrativas ocasionarían, perdidas inimaginarias lo que llevo a estos, al cierre de su empresa. Hoy Bruno, es consultor internacional especializado en clima organizacional con un éxito y prestigio demostrable en el mercado!
Agradezco, sus comentarios. Alguno de ustedes tiene una historia parecida ?
Espero mis intervenciones continúen aportando valor...y que les sirva como orientación.
Ing. Raphy Núñez
Agosto, 26, 2,017.
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